uitkering of niet?

**shortys1985** · 07-11-2011, 15:41

Wat dacht je van een andere baan zoeken?

**erik1982** · 07-11-2011, 15:44

Als je een contract hebt en je word vroegtijdig ontslagen buiten jouw schuld om heb je zover ik het begrepen heb, recht op loon tot het einde van je contract.
Anders kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.

**bodybuildr1990** · 07-11-2011, 15:45

Originally posted by shortys1985 View Post

Wat dacht je van een andere baan zoeken?

dat zowiezo, maar tegenwoordig heb je zo snel niet wat anders, dus moet die tijd dat ik geen werk heb wel rond kunne komen

**bodybuildr1990** · 07-11-2011, 15:46

Originally posted by erik1982 View Post

Als je een contract hebt en je word vroegtijdig ontslagen buiten jouw schuld om heb je zover ik het begrepen heb, recht op loon tot het einde van je contract.
Anders kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.

ok bedankt.
dacht dat je maar een maand salaris kreeg na je ontslag

**scoobydoo** · 07-11-2011, 15:49

Originally posted by erik1982 View Post

Als je een contract hebt en je word vroegtijdig ontslagen buiten jouw schuld om heb je zover ik het begrepen heb, recht op loon tot het einde van je contract.

Ik maak eruit op dat zijn tijdelijk contract nu is afgelopen, dus vermoedelijk heeft hij hier geen recht op.

Anders kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.

Hou er wel rekening mee dat hier een hele rits verplichtingen aan zitten, zoals verplicht sollicitatiebrieven schrijven, én (als ik me niet vergis) wordt je haast verplicht bent eenieder welke baan te accepteren welke je aan zou kunnen. (Met wellicht een beetje bijscholing.) Om zo te voorkomen dat er misbruik van het systeem wordt gemaakt.

**GeneralIx** · 07-11-2011, 16:14

Uitzendbureau en gas geven.

**Maasproductions** · 07-11-2011, 16:17

geen nood, half jaar werken en ontslagen worden = 3 maanden WW. (75 a 70% van laatst verdiende loon.)
Bel het UWV maar voor de zekerheid.

**okidoki71** · 07-11-2011, 16:22

Originally posted by bodybuildr1990 View Post

ik krijg morgen te horen of ik kan blijven tot dat me contract afloopt of niet. er is nu gewoonweg geen ruk meer te doen.
ik heb nu een halfjaar contract.

maar als ik wordt ontslagen heb ik geen recht op een uitkering aangezien ik nog niks heb opgebouwd en eigenlijk pas 3maand werk. hiervoor ging alles via school, maar daar ben ik nu vanaf.

maar als ik ontslagen wordt heb ik tog wel recht op geld in de maand?, anders zou ik nooit alles meer kunnen betalen.

heb hierzelf de ballen verstand van en zou ook wel gaan navragen, maar weet iemand van jullie hoe dit nu gaat?

Ze kunnen je niet zomaar ontslaan, ze hebben zich te houden aan het contract, alleen bij zeer hoge uitzonderingen( wat zelden voorkomt) of ontslag op staande voet (door werkweigering of diefstal etc.) dan krijgen ze van het uwv toestemming.....

Ga nooit akkoord met ontslag voordat je contract is beeindigd is tenzij ze een verklaring van het uwv aan je voor kunnen leggen. (ontslagvergunning)
Als je 26 weken van de 36 heb gewerkt (6 maandjes dus) dan heb je recht op 3 maanden ww....daarna word het de bijstand...

Citaat:

Wanneer vraagt u een WW-uitkering aan?

In principe is het verstandig om, zodra u weet dat u werkloos gaat worden, zich in te schrijven als werkzoekende en de uitkering aan te vragen. UWV hanteert de volgende uitersten:

Inschrijven: vanaf 4 maanden vòòr tot uiterlijk 1 dag na de 1e werkloosheidsdag

Uitkering aanvragen: vanaf 3 weken vòòr tot uiterlijk 1 dag vòòr de 1e werkloosheidsdag

Dit om onnodig lang te wachten...
Oja, en als de donder werk zoeken natuurlijk...

**FitnessBoer** · 07-11-2011, 16:57

Als je écht wilt werken heb je binnen een week een baan hoor, alleen niet miepen en in tijden waar je misschien de leuke baan die je zou willen niet kan krijgen genoegen nemen met minder.

**erik1982** · 07-11-2011, 17:16

Originally posted by bodybuildr1990 View Post

ik heb nu een halfjaar contract.

ik nog niks heb opgebouwd en eigenlijk pas 3maand werk.

Originally posted by seanl94 View Post

Ik maak eruit op dat zijn tijdelijk contract nu is afgelopen, dus vermoedelijk heeft hij hier geen recht op.

Door het bovenstaande ging ervan uit dat er nog 3 maanden te gaan zijn.

**bodybuildr1990** · 07-11-2011, 19:23

Originally posted by okidoki71 View Post

Ze kunnen je niet zomaar ontslaan, ze hebben zich te houden aan het contract, alleen bij zeer hoge uitzonderingen( wat zelden voorkomt) of ontslag op staande voet (door werkweigering of diefstal etc.) dan krijgen ze van het uwv toestemming.....

Ga nooit akkoord met ontslag voordat je contract is beeindigd is tenzij ze een verklaring van het uwv aan je voor kunnen leggen. (ontslagvergunning)
Als je 26 weken van de 36 heb gewerkt (6 maandjes dus) dan heb je recht op 3 maanden ww....daarna word het de bijstand...

Citaat:

Dit om onnodig lang te wachten...
Oja, en als de donder werk zoeken natuurlijk...

volgens mij kunnen ze me er op elk moment eruit doen, alleen moeten ze dat een maand van te voren laten weten en heb dan na me ontslag recht op 1 maand loon

in contract staat: zowel werkgever als werknemer kunnen tussentijds deze arbeidsovereenkomst schriftelijk beeindigen, volgens de bepalingen van de CAO.

werkzoeken doe ik zowiezo morgen gelijk als ik te horen heb gehad dat ik eruit moet. heb nog 1 bedrijf achter de hand waar ik mss kan beginnen en anders schrijf ik me bij een aantal uitzendbureau's in

**bodybuildr1990** · 07-11-2011, 19:28

als je in mijn geval nog niks hebt opgebouwd en je krijgt ontslag, kijken ze dan niet naar hoeveel uren je hebt gemaakt in die aantal maanden?

ik heb een contract van 38,75uur maar zit elke week tegen de 55 a 60uur aan

bouw je dan door die meer uren niet sneller wat op?

**Patricia86** · 07-11-2011, 19:32

Als jouw contract nog maar 3 maand loopt, kan ik me niet voorstellen dat ze je ontslaan. Een bepaalde regeling treffen voor die 3 maand en daarna je contract niet verlengen, is vaak veel aantrekkelijker voor een bedrijf.

Enne, aannemende dat 1990 je geboortejaar is, ben je onder de 23, en moet het dus nog makkelijker zijn om werk te vinden. Simpelweg omdat je iets goedkoper bent.
Als je niet alles wilt aannemen, is het een ander verhaal.

**bodybuildr1990** · 07-11-2011, 19:39

Originally posted by Patricia86 View Post

Als jouw contract nog maar 3 maand loopt, kan ik me niet voorstellen dat ze je ontslaan. Een bepaalde regeling treffen voor die 3 maand en daarna je contract niet verlengen, is vaak veel aantrekkelijker voor een bedrijf.

Enne, aannemende dat 1990 je geboortejaar is, ben je onder de 23, en moet het dus nog makkelijker zijn om werk te vinden. Simpelweg omdat je iets goedkoper bent.
Als je niet alles wilt aannemen, is het een ander verhaal.

1990 is idd het geboortejaar.

wil best alles aannemen hoor. liefste iets waar ik voor heb geleerd natuurlijk.maar als het niet anders is, tja dan pak ik het wel aan

uitkering of niet?