Tweet
Het zwakke geslacht?
Er zijn veel grapjes over de vraag of nou juist mannen of vrouwen ‘het zwakke geslacht’ zijn, maar minister de Geus van Sociale Zaken weet het antwoord. Vrouwen melden zich vaker ziek en blijven makkelijker een langere tijd thuis dan mannen. In 2001 was meer dan de helft (55 procent) van de nieuwe WAO-ers vrouw. Te meer opmerkelijk omdat er veel meer mannelijke dan vrouwelijke werknemers zijn. In de leeftijd tot 35 jaar lopen vrouwen zelfs 2,5 keer zoveel risico om in de WAO te belanden dan hun mannelijke collega’s.
Daarom wil De Geus vrouwen onder de 35 jaar minimaal twee maal keuren voordat ze in de WAO belanden. De maatregelen zijn vooral bedoeld om vrouwen met psychische klachten uit de WAO te houden. De minister wil dat vrouwen met klachten als burn-out en overspannenheid door zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige gekeurd worden. De inzet van een arbeidsdeskundige heeft voornamelijk als doel om te verifiëren of zowel werkgever als werknemer voldoende hebben gedaan om WAO af te wenden. Bij een experimenteel project in Alkmaar lijkt de strengere aanpak al succes te hebben.
Greets...
Er zijn veel grapjes over de vraag of nou juist mannen of vrouwen ‘het zwakke geslacht’ zijn, maar minister de Geus van Sociale Zaken weet het antwoord. Vrouwen melden zich vaker ziek en blijven makkelijker een langere tijd thuis dan mannen. In 2001 was meer dan de helft (55 procent) van de nieuwe WAO-ers vrouw. Te meer opmerkelijk omdat er veel meer mannelijke dan vrouwelijke werknemers zijn. In de leeftijd tot 35 jaar lopen vrouwen zelfs 2,5 keer zoveel risico om in de WAO te belanden dan hun mannelijke collega’s.
Daarom wil De Geus vrouwen onder de 35 jaar minimaal twee maal keuren voordat ze in de WAO belanden. De maatregelen zijn vooral bedoeld om vrouwen met psychische klachten uit de WAO te houden. De minister wil dat vrouwen met klachten als burn-out en overspannenheid door zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige gekeurd worden. De inzet van een arbeidsdeskundige heeft voornamelijk als doel om te verifiëren of zowel werkgever als werknemer voldoende hebben gedaan om WAO af te wenden. Bij een experimenteel project in Alkmaar lijkt de strengere aanpak al succes te hebben.
Greets...
weet ik ut allemaal. ennuh... verschil moet er toch zijn?
Comment